Notas detalladas sobre resolución 0312 de 2019 resumen
Notas detalladas sobre resolución 0312 de 2019 resumen
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Realizar visita a las instalaciones para demostrar el cumplimiento de las medidas de prevención y control por parte de los trabajadores.
Las empresas deben estructurar su doctrina de administración designando un responsable de Seguridad y Sanidad en el trabajo.
Solicitar los procedimientos, instructivos, fichas técnicas cuando aplique y protocolos de SST y el soporte de entrega de los mismos a los trabajadores.
En distinto, deberán estudiar, analizar y acertar las recomendaciones que sean del caso a los planes de mejoramiento que deben realizar las empresas luego de efectuar la autoevaluación de Estándares Mínimos, e informar a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo sobre las aquellas que no realicen los ajustes y actividades de mejoramiento.
Solicitar las recomendaciones emitidas por la EPS, o ARL y el soporte de la comportamiento de la empresa frente a las mismas.
Evidenciar los soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas esté a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.
Solicitar soporte de recibido por parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez, de los documentos que corresponde remitir al empleador para efectos del proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad profesional.
Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las actividades de psiquiatría del trabajo, promoción y prevención de conformidad con las prioridades que se identificaron con colchoneta en los resultados del diagnóstico de las condiciones de Vigor
Concretar e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con cojín en los resultados de la supervisión, inspecciones, medición de los indicadores del Sistema de Gestión de SST entre otros, y las resolución 0312 de 2019 suin recomendaciones del COPASST.
Indagar con los trabajadores si se han presentado accidentes de trabajo o enfermedades laborales (en caso afirmativo, tomar los datos de nombre y núexclusivo de cédula y solicitar el reporte).
Los empleados deben acoger formación regular sobre los riesgos específicos de su trabajo y las medidas de seguridad que deben seguir para advertir accidentes, asegurándose que estén bien informados.
Deberán contabilizar para el cálculo de los indicadores, a todos los trabajadores dependientes e independientes, trabajadores en delegación, cooperados, estudiantes y todas aquellas personas que presten sus servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.
En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno, el Doctrina de Gestión de Seguridad y Vitalidad en el Trabajo y el cumplimiento de Estándares Mínimos deben consolidar la cobertura en todas las jornadas y si la empresa tiene varios centros de trabajo el doctrina de gestión debe avalar una cobertura efectiva de todos sus trabajadores.
Capacitar a lo (sic) integrantes del COPASST para el cumplimiento efectivo de las responsabilidades que les asigna la índole.